我们如果开的是中式快餐店，那么门店的面积首先都不会太小，这样的话肯定就需要招聘员工了，不然会忙不过来的。大家可不要小瞧了这个东西，中式快餐店员工招聘注意事项还挺多的，员工要是没找好，也是会不利于门店未来发展的。
第一，老板在招聘之前需要先考虑好一些问题：具体要找什么岗位的员工；人员比例是怎么样的；总人数需要多少；工资水平怎么样；通过何种渠道等等。不要想一出是一出，觉得自己需要招人了就急吼吼的行动，连自己到底想要什么样的人都还没想清楚，这样干是很难挑到满意任选的。
第二，招聘服务人员的时候，可以有经验和没经验的都要。有经验的员工意味着你可以节省很多的培训时间，差不多稍微跟他们讲一下就可以快速上岗了，能够节约时间，而且还可以让这类人来带带那些没经验的。我们都知道西式快餐在的服务比中式快餐要好，所以可以选择曾经在麦当劳、肯德基、必胜客等品牌上过班的人。至于无经验的员工，那是因为他们的工资可以开的比较低，这样的话就能过节约人工成本了。当然选人的时候要的是那些踏实肯干、长相亲切、普通话流利的，比较有利于在消费者心中留下好印象。
第三是关于招聘渠道方面的。现在的招聘方式有很多，最简单又不需要花多少钱的就是你自己贴个招聘启事在店门口，让来来往往的人都能看到。如果是要传播更广的，那就是上当地职介、招聘网站这些地方去发布信息了。值得注意的是，招聘广告最好是标明岗位、工资待遇、联系方式这些内容，显得更可靠。
中式快餐店员工招聘注意事项说起来还真不少，本文就是截取了其中几个基本要点来介绍，要是各位还想知道更多的信息，可以在我们51餐饮加盟网站上搜索。
返回顶部
领取资料
在线咨询