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现在的餐饮服务市场当中的职员流失率越来越大了，其中部分的原因是在于管理上的原因。鸡排加盟店要明白的是如何抓住职员的心。只有将职员的知和行，行和果紧密有效的联系在一起，才可以令职员变成自己的赚钱的利器，最终使门店得以持续的收益。
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总的来说，管理职员有两种方式，第一种是依靠企业公司的文化，激活人的积极性；第二种是从心理方便来提升职员的核心凝聚力，久享吃黄金鸡柳认为：职员是伙伴，是挚友。可以通过本官网下方留言咨询，获取久享吃黄金鸡柳加盟电话，也可以留下联系方式，由久享吃黄金鸡柳总部这边直接与您沟通！
久享吃黄金鸡柳有着非常温暖的文化，可以让职员自己选择想要工作的地方，久享吃黄金鸡柳会主动的提供职员的职业通道，让职员可以在不同的领域学习到不一样的本领，这样就算职员以后离开久享吃黄金鸡柳记以后，他的市场价值也是增加的。
久享吃黄金鸡柳用绩效考核制度提升职员的工作效率。利用绩效考核的方式，以激发职员的工作的动力，让他们可以在相互的竞争当中携手的向前进步着都是和职员的收入挂钩的，这种收益关联的方式可以有效的驱动了职员们不断的努力和进步。
久享吃黄金鸡柳还提供内部的培训，帮助职员们提升自我的价值，每个门店与团队都想要更加优秀的职员，然而这并不是那么容易就可以获得的，只有通过不断的学习来提供忠实的职员的能力，另外一方面又要让这些职员对公司产生一定的忠实的归属感，这样在培训当中，可以有效的提升了整体门店的价值。
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