其实就算现在的餐饮市场竞争非常激烈，选择餐饮市场加盟仍就是一个致富非常良好的途径，而选择有实力的创业项目相对风险就会比价小一定，就像优质的无锡大牛湾加盟项目，公司将为创业者的创业事业做全面的保障，携手无锡大牛湾，共创美好的明天，最近有朋友在问无锡大牛湾好吃吗？不好吃，又怎么会位于餐饮界前十？
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其实现在很多的职员现在多为95后，这一代人特别在意的就是生活中的快乐，想要让你的加盟店更好的经营，那么职员的快乐，才会真心对消费者好，以下5个技巧，会让你的职员更加的快乐。
1找出职员们的动力是什么，并且用适合的方法去鼓励他们
不管职员喜欢的是钱、工作的自由还是包吃住，创业者都要花一点时间去更好的了解你的队伍中的每一个职员的动力是什么。无锡大牛湾好吃吗？不好吃，又怎么会位于餐饮界前十？
2明确的沟通清楚对于职员的期望与方向
如果职员不可以完全的理解自己所扮演的角色，就可能会造成门店的不和谐，或者如果他们的工作职责与其他人的工作重叠了，创业者就需要确保每个人的职责都清楚的写出来，而且让职员们知道自己应该做什么，店长对他们的期望是什么。
3不惜一切代价的去避免并且进行微观管理
没有谁喜欢在自己干活的时候总是有人在一旁指手画脚的，其实这样做对店长自己也是没有任何好处的，这样职员就会无法专注于自己的工作。
4言出必行
以身作则十分重要，如果职员在会议上迟到，就千万不要有太多的抱怨或者是发牢骚什么的说你的职员会在会议上迟到。或者是不要说你打算实施一项新的规定，让每个职员在每个季度都可以多一天的假期，但是说了又不去兑现的，又或者是说店长说话不算数，那么下一次就算店长是走心的，那么职员也不会把店长说的话当一回事了。”
5给职员们一个机会
帮助职员们产生对门店内的一些事情感到兴奋，并且看着职员们的成长，如果职员们完成了一项任务就和他们一起庆祝，并给予一定的升级机会。
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